一公司开展“导师带徒”中期考核验收

8月15日，一公司导师带徒领导小组组织开展“导师带徒”中期考核验收，公司部分班子成员参加考核活动。
   考核小组通过听取汇报、现场面谈、集体座谈等形式，开展“导师带徒”中期考核验收。徒弟将自己工作、生活、情感等方面的问题与导师进行深入交流，导师为徒弟进行答疑解惑。适时调整青年职工培养方向。
   公司副总经理、工会主席对各位导师的辛苦付出及各位徒弟半年来取得的成绩表示肯定，并提出要求：一是要进一步引导青年职工加深对企业认同感：二是要进一步推动带教活动融入业务一线，最大限度地促进青年职工的健康成才和全面发展。
   公司总工程师指出，“导师带徒”活动是帮助新入职员工加快融入企业的有效途径，也是加强青年人才培养的重要抓手。公司在这种中华大地源远流长的“相传相教、亦师亦友”的师徒文化中，形成了重视青年、教育青年、引导青年、成就青年的浓厚氛围，实现了人才的青蓝相承和事业的薪火相传。（一公司）